Sua Porcelanataria cresceu, e agora não é somente você o responsável por fazer a empresa girar? Esse talvez seja um dos momentos mais esperados do crescimento e desenvolvimento de um negócio, mas também um dos mais assustadores!

Contratar alguém que você pode ensinar tudo e depois te abandonar, ou não saber o caráter e personalidade e ser lesado... ou então, não conseguir distinguir quais os pontos fortes e fracos de cada indivíduo afim de trabalhar melhor a posição dele dentro da empresa.

Para que você tenha paz e tranquilidade, a UP Universidade Porcelanataria destacou 3 Dicas para você se preparar para quando esse momento da contratação chegar. Ah, e se ele já chegou e você não sabia dessas dicas, não se preocupe: aprenda e faça com os próximos funcionários, afinal de contas, uma empresa em desenvolvimento nunca para de contratar!

#Dica 1: Tenha um Organograma

Saber quais são as funções e procedimentos de cada um da sua equipe é fundamental antes mesmo de contratar alguém. O organograma é onde você entende e explica como e quem opera na sua empresa. Desde o vendedor, medidor, projetista até o instalador e ajudante geral.

Definir as vagas e procedimentos de cada um dá clareza não somente para você mas para quem será entrevistado. E falando em entrevista...veja a dica 3!

#Dica 2: Conheça a C.B.O.

A Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) é um documento que retrata a realidade das profissões do mercado de trabalho brasileiro. Foi instituída com base legal na Portaria nº 397, de 10.10.2002.

Como a Porcelanataria é um ramo novo, não existe na C.B.O. a classificação de um Porcelanatarista, ou Acabador de Porcelanato. No entanto, nós nos adequamos a classificações utilizadas no ramo da marmoraria, sem problema algum. É importante saber o cargo que você vai registrar seu colaborador para que fique tudo dentro da Lei da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, e você evite problemas futuros.

#Dica 3: Se prepare para o momento da entrevista

Esse é um grande momento e chegar atrasado ou despreparado pode ser além de frustrante, um perfeito fiasco.

O entrevistado precisa sentir segurança na hora da entrevista, por isso tão importante que você entenda bem do cargo que está disponível em sua empresa.

Tenha em mãos o currículo dele (se tiver) ou um papel em branco para anotações.

E claro, se você já fez o curso Contratando um time de sucesso que vou deixar o link embaixo, vai ter a Ficha de Entrevista: Um documento com as perguntas essenciais para o momento da entrevista, perguntas chaves para você saber se é ou não a pessoa que procura para formar o seu time de Sucesso!

Desejamos que sua Porcelanataria cresça cada dia mais!

Um grande abraço

Val e Fernando